BAU’lu 5 öğrenci, Türkiye’nin önde gelen şirketlerinden Unilever’in insan odaklı stratejisini şekillendirecek ekipte yer aldı.
Bahçeşehir Üniversitesi öğrencileri, Türkiye’de hızlı tüketim sektöründe son 6 yıldır ‘En Çok Tercih Edilen İşveren’ unvanına sahip Unilever’in insan kaynakları stratejisini belirleyecek ekipte görev aldı. Y kuşağı olarak adlandırılan nesilin iş hayatından, iş ortamından, işe alım süreçlerinden beklentileri ve iş yaşamındaki memnuniyetleri, Unilever’in insan kaynakları stratejisinin bu bağlamda gelecek beş yıl içinde nasıl şekilleneceğini belirlemeye katkı sağladı.
Yaklaşık 2 ay süren projede Unilever Türkiye’nin üst düzey yöneticileri ve Bahçeşehir Üniversitesi öğrencileri bir takım olarak çalıştı. Öğrenciler Y kuşağı perspektifiyle yaptıkları çalışmaları ve önerilerini projeye dâhil ettiler. İki ay sonunda proje Unilever Türkiye, Rusya, Orta Doğu, Kuzey Afrika, Orta Asya ve Kafkasya, İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Başkan Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Üyesi Steven Gross öncülüğünde bizzat BAU’lu öğrenciler tarafından Unilever Türkiye yönetim ekibine sunuldu. Projenin sonuçları Unilever’in 5 yıllık insan kaynakları yönetim stratejisinin belirlenmesine katkı sağlayacak.
CO-OP Eğitim Modeli kapsamında özel mülakatlarla seçilen öğrenciler; Berkay Baş, İrem Çağlayan, İlker Bedenli, Yiğit Şen, Şafak Çağlar Tosun’un bu global projede yer almaktan dolayı duydukları heyecanı takım arkadaşları İrem Çağlayan şöyle özetliyor; “Steven Gross liderliğindeki yöneticilerle aynı ortamda ve bu önemli projede söz sahibi olabilmenin kariyer yolculuğumuzda bize çok büyük bir katkısı olduğunu düşünüyoruz. Ben ve arkadaşlarım büyük bir heyecanla çalışıp hem Unilever’e Y kuşağı bakış açımızla katkıda bulunmaya gayret ettik, hem de projenin sağladığı imkânlardan en iyi şekilde faydalanarak vizyonumuzu geliştirmeyi hedefledik”.
